Увольнение по статье 77 п.7 ч.1 ТК - какие последствия, если не сообщить о принятом решении в течение 10 дней?

Вопрос №18571982 из г. Бежецк
опубликован 09.07.2021, 09:54

05.07.2021 вручили уведомление об изменениях в должностных обязанностях ст 74 ТК и что в случае отказа буду уволена по ст 77 п.7 ч 1. Просят сообщить о принятом решении, через 10 дней. Если я не сообщу о принятом решении в течении 10 дней какими могут быть последствия? Могу ли сообщить о принятом решении позже, например 15 августа 2021 года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Прочитайте статью 74 ТК РФ. Вы должны понимать, соблюден ли работодателем весь перечень мероприятий по этой статье и связано ли изменение должностных обязанностей с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Срок у вас не 10 дней, а тот, который указан в статье. Если работодателем не соблюдена вся процедура, вы имеете право написать жалобу в труд инспекцию.

09.07.2021, 10:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43159 отзывов

МАрина, двухмесячный срок уведомления - это обусловленная законодателем гарантия времени, в течение которого работник продолжает работать в прежних условиях и при отказе работать в новых условиях имеет возможность подыскать иную работу или согласиться на предложенную работодателем иную вакантную должность.

То есть вас должны за два месяца вручить данное уведомление.

09.07.2021, 10:05

Спросить юриста

Позднышев Виктор Анатольевич

Юрист из города Великий Новгород, стаж 19 лет

5.0 3 отзывa

Здравствуйте Марина Сергеевна!

В соответствии с нормами ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в срок, не позднее, чем за два месяца. Уведомление вручено Вам 05.07.2021 г.

Вопрос: Указано ли в уведомлении о том, с какой даты произойдут изменения?

С уважением, Виктор.

09.07.2021, 10:12

Спросить юриста