Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Елена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 13.07.2021, 15:11

Как правильно обращаться к коллегам - этикет или импровизация?

Вопрос №18579445 из г. Москва
опубликован 13.07.2021, 15:11

При моем длительном обращении с подчиненным в другом отделе по имени и на "ты" (человек принял, не отвергал), а его ко мне, как к руководителю другого отдела, по имени отчеству и на "Вы" (также приняла, не отвергала), при очередном рабочем моменте (имел несколько накаленный характер) человек стал обращаться ко мне на ТЫ и по ИМЕНИ. Это является оскорблением, невоспитанностью или что то другое?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65674 отзывa

Она в другом отделе и Вам не подчинённый. А её вежливость Вы приняли, как само собой разумеещееся, но сами стали ей тыкать.

На каком таком основании то!?

А, когда скромный человек не вытерпел, для Вас это оказалось ударом, что Вы даже вопрос решили задать.

А теперь мне пишите, что я не понял вопроса.

Как раз понял.

Это моя работа.

И оскорблением не является.

Вот моя статья по этому поводу

www.9111.ru

13.07.2021, 15:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это не оскорбление. Это невоспитанность.

13.07.2021, 15:12

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Ингодова Жанна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.5 253 отзывa

Здравствуйте, с юридической точки зрения, этот нормально.

13.07.2021, 15:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Павлыгина Анастасия Сергеевна

Юрист из города Анапа

4.5 103 отзывa

Нет, это не является оскорблением. Остальные характеристики сложно дать с точки зрения права.

13.07.2021, 15:13

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Дубская Анна Олеговна

Пользователь

4.7 207 отзывов

Добрый день, со стороны подчиненного не является, человек всего лишь стал общаться с вами на одном уровне. Со стороны закона вообще вопрос не рассматривается.

А вот с вашей стороны общаться на ты, используя привилегированное положение, является не воспитанностью.

13.07.2021, 15:16

Если две стороны общались длительное время и ни у одной не вызывало отторжения - значит такое общение было принято. Руководитель в работе всегда использует привилегированное положение, дабы не допустить панибратства. Мое замечание по работе данному человеку вызвало такую реакцию, хотя как руководитель, я имею на это право - обратить внимание на ошибки, которые могут быть чреватыми для компании. Подчиненный не должен "минировать поля" для своего, другого руководителя и компании в целом.

Спросить юриста