Как отпуск может повлиять на требование работодателя о вакцинации и наличие полномочий заместителя директора

Вопрос №18580209 из г. Москва
опубликован 13.07.2021, 21:57

От работодателя поступил приказ о необходимой вакцинации (до 15 июля сделать первый укол). Было это 20 июня. С 1 июля мы ушли в отпуск. Сейчас работодатель требует меня предоставить сертификат вакцинации или медотвод, или отказ. Могу ли я "послать его лесом" ссылаясь на отпуск? Если да, то чем аргументировать? И ещё один момент. Поскольку сам директор в отпуске, требование предоставить документы исходят от его зама по хозяйственной части, который на данный Момен его заменяет. Могут ли ему быть предоставлены такие полномочия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23743 отзывa

Дмитрий, да, требования законны.

На отпуск не сослаться.

Вам при выходе из отпуска нужно предоставить Работодателю или сертификат, или справку с медотводом.

В ином случае, Вас отсранят от работы без сохранения зарплаты.

С уважением.

13.07.2021, 22:03

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Дмитрий

Автор вопроса

1 отзыв

Это понятно, что при выходе мне надо будет что то предоставить. Вопрос в том, могу ли я во время отпуска игнорировать его указания? Т.е. потянуть время до выхода на работу?

13.07.2021, 22:51

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Дмитрий, Вы во время отпуска можете вообще отключить все средства связи именно потому что Вы в отпуске. Или игнорировать любые звонки и сообщения с работы. Пусть они там требуют, настаивают и так далее...

14.07.2021, 09:16

Спросить юриста