Что является уважительной причиной пропусков срока подачи жалобы при нарушении трудового права?

Ответьте, пожалуйста! Что является уважительной причиной пропусков срока подачи жалобы при нарушении трудового права? Изложу ситуацию подробней. На предприятии происходит реструктуризация. На первом этапе я подписываю уведомление о сокращении моей ставки, всё происходит по букве закона. Работодатель предлагает мне вакансию, но ниже по статусу и вахтовый метод работы. Я соглашаюсь и даю письменное подтверждение. Далее работодатель « прекращает трудовой договор в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «ГЭС» п.5. части первой ст.77 ТКРФ. И я продолжаю работать, выполняя трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовой дисциплиной. На сколько я понимаю, при переводе работника из одной организации в другую, работодатель обязан произвести расчёт с работником в той же мере, что и при увольнении по собственному желанию, включая и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таких действий в последующие месяцы не последовало. Более того, заработная плата переводилась на банковскую карту не в полном размере и социальных отчислений работодатель не производил (данный факт выяснился, гораздо позже, когда, потерявшие работу люди обратились в службу занятости). По истечению трёх месяцев, после перевода работников в ООО «ГЭС», меня и моих коллег охрана предприятия, на проходной не пускает на своё рабочее место. Далее. Работодатель возвратил рабочие книжки только после того, как мы написали заявление о увольнении по собственному желанию. Правда, всё произошло почти по ТК.РФ (в этот же день была выдана трудовая книжка, был произведён расчёт, но только без премиальных, без компенсации за неиспользованный отпуск, « голый» оклад + северный и районный коэффициент). Вопрос. 1. Является ли данная ситуация уважительной причиной для восстановления сроков подачи жалобы? 2. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/300 ставки рефинансирования)?