Как поступить, если выиграла конкурс, но беременна и не смогу начать работать с 1 сентября?

Здравствуйте!

С Вами обязаны заключить трудовой договор независимо от состояния беременности. Ведь ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком входит в период отработки по договору.

Здравствуйте. Спокойно подписывайте трудовой договор со школой. Они не имеют права вам отказать.

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах.

Срок по уходу за ребенком будет идти в отработку по договору со школой.

По решению высшего органа исполнительной власти субъекта РФ отпуск по уходу за ребенком, приходящийся на пятилетний срок отработки, включается в период работы.

Федеральным законом от 29.09.2019 № 325‑ФЗ были внесены изменения в п. 37.2 ст. 217 НК РФ. В силу поправок с 01.01.2020 от обложения НДФЛ освобождаются единовременные компенсации педагогическим работникам, полученные в рамках госпрограммы. Необлагаемая сумма ограничена 1 млн руб. Указанное освобождение применяется к выплатам, право на получение которых у педагогических работников возникло с 01.01.2020 до 31.12.2022 включительно.

Доброго дня Вам!

Если Вы выиграли конкурс, по условиям которого Вас обязаны принять на работу в общеобразовательное учреждение с 1 сентября 2021 года, то с Вами должен быть заключен трудовой договор, и Вас после заключения такого договора обязаны отправить в декретный отпуск, по Вашему заявлению.

Срок отработки начнет течь с даты устройства в образовательное учреждение.

Согласно статьи 64 ТК РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

С уважением!

Если вы не проработаете ни одного дня, трудовой договор с вами может быть аннулирован (ст.61 ТК РФ), и вы не сможете зачесть даже период беременности в счет срока исполнения трудовых обязанностей по программе "Земский доктор", но право на получение пособия по беременности и родам за период со дня начала работы по условиям договора и до издания приказа об аннулировании трудового договора вам будет начислено.

Аннулирование договора с работником, не приступивщим к исполнению трудовых обязанностей, не считаться увольнением по инициативе администрации, поэтому запрет увольнения беременных (ст.261 ТК РФ) в этом случае не действует.

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

...

Также нельзя согласиться с тем, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в срок исполнения трудовых обязанностей по программе "Земский доктор".

...

Приложением N 8 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (утв. Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640) предусмотрено следущее.

7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

...

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;

отпуска.

...

Хотя отпуска в этой статье перечислены без уточнения их видов, ясно, что очередные и дополнительные отпуска входят в срок исполнения обязанностей, так же, как и отпуск по временной нетрудоспобности, и по беременности и родам (если вам он будет предоставлен).

Но отпуск в связи с уходом за ребенком не является временем отдыха, он предусмотрен ст.256 ТК РФ и имеет иное целевой назначение. Поэтому есть основания для вывода о том, что он не входит в срок исполнения трудовых обязанностей по п.7 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам.

...

Кроме того, Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников (утв. Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса.

От 14 апреля 2020 года N 234) также не предусматривает возможность зачета этого отпуска в счет исполнения трудовых обязанностей в течение 5 лет по программе "Земский доктор". Он полностью повторяет норму из постановления Правиетельства РФ, не внося никаких уточнений.

По изложенным соображениям весьма высока вероятность того, что трудовой договор с вами будет аннулирован, и до фактического выхода на работу перезаключен не будет.

Конкурс Земский учитель, Кемеровская обл.