Можно ли не подписывать уведомление от работодателя находясь на длительном больничном?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Работник может быть переведен в период временной нетрудоспособности на другую работу при наличии соответствующего письменного соглашения сторон. Без подписанного соответствующего дополнительного соглашения перевод работника на другую работу не может быть произведен, несмотря на наличие приказа о переводе.

В случае если соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть подписано работником в период его временной нетрудоспособности, то оно может быть заключено в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.

Законодательство не содержит каких-либо запретов на уведомление работника в периоды его отпуска или временной нетрудоспособности, работодатель вправе произвести такое уведомление и в указанные периоды.

Поэтому при получении такого уведомления вы считаетесь надлежащим образом извещенным о предстоящих изменениях.

Здравствуйте.

Ваша подпись или ее отсутствие не имеет большого значения. Если Вы получили уведомление по почте или иным способом, который принят у Вас в организации, то уведомление считается полученным. Это ещё не Ваше согласие, это предупреждение о грядущих изменениях.