Обязан ли работодатель перенести отгулы при листке нетрудоспособности и что говорит законодательство?

Вопрос №18600544 из г. Ижевск
опубликован 23.07.2021, 18:09

Если работник оформил листок нетрудоспособности во время нахождения в отгулах (или днях отдыха за ранее отработанное время) , то обязан ли работадатель отменить и перенести эти дни на другое время? Начальник отдела кадров моего предприятия заявила, что ничего отменять и переносить не будет, потому что я должен был заболеть после истечения дней отдыха или написать заявление на перенос отгулов заранее, а потом выйти на больничный (по-моему бред какой-то). Подскажите какие статьи закона или нормативные акты говорят, что работадатель должен перенести отгула (дни отдыха) на период временной нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый вечер, Сергей Владимирович! К сожалению, Ваш начальник отдела кадров прав (а). Абзац 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса предусматривает перенос дней отдыха, но только если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае, когда работник заболел во время отгулов законодательством не предусмотрено. Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель перенести отгулы при листке нетрудоспособности и что говорит законодательство?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы