И если да,то какие документы для этого нужны и какую сумму я могу потребовать с работодателя?

Вопрос №1860110 из г. Анапа
опубликован 08.08.2012, 00:32

Во время беременности мой работодателя, зная о моей беременности, имел неосторожность уволить меня, причем сделал это намеренно и уволил меня по статье недоверие. Я подала на него жалобу в трудовую инспекцию. Т,И, была установлена неправомерность его действий, после чего его обязали восстановить меня на мое рабочее место. Он же восстановил меня на другую должность, которой таким образом хотел меня унизить. Я написала повторную жалобу в т.и. после чего его все же обязали восстановить меня на прежнее место работы и выплатить мне денежные средства за все время, которое я не работала по его вине. На этом работодатель не успокоился и подал в суд на трудового инспектора. Суд был на нашей стороне и все деньги, которые его обязал выплатить Т,И. мне были выплачены. Все это длилось с октября по апрель месяц, и закончилось когда я уже родила. Побегать мне пришлось не мало. Хотелось бы узнать, могу ли я,сейчас, спустя 4 месяца подать исковое заявление на возмещение морального ущерба. И если да,то какие документы для этого нужны и какую сумму я могу потребовать с работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8944 отзывa

Можете, но ответчик заявит в суде о пропуске Вами срока исковой давности, который составляет для такого рода требований 3 месяца и суд откажет в удовлетворении Ваших требований. Так что решайте, стоит ли тратить время, деньги и нервы.

08.08.2012, 00:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация