Перевод на удаленную работу по инициативе работника - требуется ли работодателю законное основание?
Вопрос №18604820
из г. Екатеринбург
опубликован 26.07.2021, 13:45
опубликован 26.07.2021, 13:45
Требуется ли работодателю основание на перевод на временную удаленную работу по инициативе работника? Регламентируется ли это законом? В частности, беременная сотрудница написала заявление на временный перевод на удаленную работу по причине ее обеспокоенности своим здоровьем в связи с ростом заболеваемости Ковид? Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем или ему нужны какие-то справки?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уважаемый гость нашего правового портала!
Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Данное соглашение оформляется в письменной форме. При наличии соглашения никаких справок и доп документов не требуется.
Успешной Вам Недели!
26.07.2021, 13:49
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если работник сам просит и работодатель не возражает, то соглашения достаточно, никаких дополнительных оснований не требуется.
26.07.2021, 13:49
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Спор между коллегами - как оформить перевод на дистанционный режим работы в связи с ростом заболеваемости covid-19?
Возможность указать условие о переводе работника к другому работодателю при заключении мирового соглашения
Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут