Перевод на удаленную работу по инициативе работника - требуется ли работодателю законное основание?
Вопрос №18604820
из г. Екатеринбург
опубликован 26.07.2021, 13:45
опубликован 26.07.2021, 13:45
Требуется ли работодателю основание на перевод на временную удаленную работу по инициативе работника? Регламентируется ли это законом? В частности, беременная сотрудница написала заявление на временный перевод на удаленную работу по причине ее обеспокоенности своим здоровьем в связи с ростом заболеваемости Ковид? Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем или ему нужны какие-то справки?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уважаемый гость нашего правового портала!
Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Данное соглашение оформляется в письменной форме. При наличии соглашения никаких справок и доп документов не требуется.
Успешной Вам Недели!
26.07.2021, 13:49
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если работник сам просит и работодатель не возражает, то соглашения достаточно, никаких дополнительных оснований не требуется.
26.07.2021, 13:49
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 514
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
386
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
339
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 420
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 028
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 303
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 927
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 471
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 221
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Спор между коллегами - как оформить перевод на дистанционный режим работы в связи с ростом заболеваемости covid-19?
Возможность указать условие о переводе работника к другому работодателю при заключении мирового соглашения
Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут