Как получить компенсацию за производственную травму на работе без трудового договора?

Question

Скажите пожалуйста, можно ли получить компенсацию за лечение производственной травмы, полученной на работе без закоючения трудового доновора.
Сттуацмя такая: дочери 17 лет, устроилась на работу без договора, на лодочную станцию. Работолатель сказал ей, чтобы она вытащила лодку из воды на сушу. Дочка вытащила, лодка была очень тяжелая и у неё от напряжения произошёл компрессионный перелом одного позвонка в поясничеом отделе. Была госпитализирована в травмаиологию после обращения в детскую поликлинику. Но на приёме у врача она побоялась сказать, где получила перелом. Сейчас выписана на постельный режим домой. Мы уже 1 раз обращались в платную клинику для осмотра, так как её лечащий врач очень плохой специалист. Сегодня снова идём на приём в эту клинику, там нам предложат ортопедический корсет. 
Работолатель в курсе, что она получила производственную травму, но никак на это не отреагировал. Сказал, что он это не мог предусмотреть. Могу ли я взыскать с него оплату на лечение и, если потребуется, на последующую реабилитацию и покупку корсета?

Алакшин Сергей Андреевич · Accepted Answer

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

Закон даже, когда трудовые отношения не оформлены, на стороне работника.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А т.к. это производственная травма, то на ст.67.1 ТК РФ можете не обращать внимание.

Единственное, все-таки собирайте доказательства того, что трудовые отношения имели место быть.

Шулимов Валерий Григорьевич · Answer

Все придется делать в судебном порядке, начиная с признания отношений с работодателем трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1. ТК РФ.
Удачи.

Борисова Виктория Дмитриевна · Answer

Добрый вечер.
Для начала в судебном порядке необходимо будет установить факт трудовых отношений, затем уже устанавливать факт несчастного случая и только потом взыскивать материальный ущерб и компенсацию морального вреда.

Филиппова Наталья Юрьевна · Answer

Добрый день.
 Вам нужно признать факт трудовых отношений и факт несчастного случая на производстве в судебном порядке. 
С работодателя можно взыскать расходы на лечение, которые не будут компенсипованы ФСС в случае признания производственной травмы.
Также в судебном порядке 
взыскать моральный вред с рабртолателя, так как работодатель является по Гражданскому кодексу причинителелем вреда.

Как получить компенсацию за производственную травму на работе без трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Как получить компенсацию за производственную травму, произошедшую 30 лет назад, с наличием актов и доказательств на фотографиях

Как поступить, если работодатель отказывается оформить акт производственной травмы при неофициальном производстве

Как вернуть затраченные на реабилитацию средства после несчастного случая на производстве?

Как правильно написать компенсацию за лекарства при легкой производственной травме?

Как преобразовать лист нетрудоспособности в производственную травму - возможность и процедура

Если во время не уведомили соответствующие органы о производственной травме, как быть?

Потери предприятия при переходе работника на легкий труд и санаторное лечение на фоне болезни, не связанной с работой.

Потери предприятия из-за работника на больничном - перевод на легкий труд и санаторное лечение в период отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59