При этом мне 10 месяцев платили пособие а за 11 месяц выдали ровно его половину сказав что тебя уволили 15 числа поэтому половина.

Вопрос №186321 из г. Уфа
опубликован 29.09.2004, 20:10

У меня такой вопрос меня приняли в организацию на время декрета другого работника. Через некоторое время я тоже ушла в декрет. 15 сентября 2004 г., я пришла в эту организацию за пособием, а мне сообщили, что я была уволена 15 августа 2004 г, в связи с выходом основного работника из декретного отпуска и дали подписать приказ о моём увольнении я написала, что ознакомлена 15 сентября 2004 г., также я там написала что не согласна. При этом мне 10 месяцев платили пособие а за 11 месяц выдали ровно его половину сказав что тебя уволили 15 числа поэтому половина. Скажите могу ли я рассчитывать на восстановление на работе? Если да то подскажите на что мне опираться в исковом заявлении. Как правильно его составить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мискин Сергей Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

5.0 15 отзывов

Добрый день,

согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

в случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия данного договора по заявлению работника до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на рабочем месте (заявление пишится в произвольной форме со ссылкой на подтверждающие документы) в данном случае копия трудовой книжки, копия договора, копия приказа о приеме, копия приказа об увольнении. ТРЕБОВАНИЕ: прошу Суд восстановить меня в должности ______________ в _________________ с 15.08.2004 года, а также взыскать в мою пользу задолженность по выплате пособия за период с _______ по _______.

05.10.2004, 16:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Зуля!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Такая гарантия предоставлена ст. 261 ТК.

Вряд ли у вас есть основания для восстановленя на работе.

С уважением

30.09.2004, 14:16

Спросить юриста