Беременность, отпуска и закон - права работницы и обязанности работодателя
опубликован 07.08.2021, 11:52
Здравствуйте.
Из зарплаты ничего не должны были вычитать, если Вы представляли мед. документы, подтверждающие посещение врача. По личным делам Вы могли отсутствовать только с согласия работодателя, в этом случае это учитывается как дни за свой счёт.
Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника. Отработка часов, в которые Вы отсутствовали не предусмотрена законом.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Отпрашиваться можно, но с согласия работодателя. По остальным отлучкам вы должны предъявлять документы, например, больничный.
По поводу выходных - это с вашего письменного согласия вас могут привлекать.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Ограничения работодателя в связи с беременностью - законность требований и возможности посещения врача в рабочее время
Права беременных работниц - необходимость писать заявления для посещения врача и удержание времени от зарплаты
Нахожусь на 13 неделе беременности
Скажите могут ли уволить человека с работы если он часто отпрашивается в больницу но справок не предоставляет.
Начальство доводит беременную воспитательницу до слёз - как действовать в данной ситуации?
Что делать, если администратор магазина угрожает не выплачивать полную зарплату при увольнении?
Ошибки не понесли ущерба РД, документ носит ознакомительный характер.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут