Уволена по уходу за ребенком - будут ли выплаты и как поступить?

Вопрос №18652603 из г. Пермь
опубликован 15.08.2021, 21:33

В прошлом году на словах мне сказали, что по выхолу из отпуска по ух.за ребенком должность сократят. В июне звонили, предлржили аналогичную, все на словах. Я согласилась с сентября, когда ребенку исполнится 3 года. Вчера позвонила уточнить, на что мне ответили, что взяли на это место дркгого человека. Предланают другую должность, меня не устраивает. Буду ли я иметь право на какие то выплаты. Или писать заявление по собств желанию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алакшин Сергей Андреевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 11 лет

4.6 81 отзыв

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Также согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

Таким образом вам должны вручить уведомление о сокращении в установленном поряден (за 2 месяца). Вы будете иметь право на все выплаты как по сокрашению. При этом вам должны предложить все имеющиеся вакансии в организации, которые соответствуют вашей квалификации.

15.08.2021, 21:46

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8240 отзывов

Более выгодно для вас именно сокращение, тогда у вас будут выплаты заработной платы на 3 месяца.

15.08.2021, 21:41

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45123 отзывa

Екатерина, не следует подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 256 ТК РФ за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность и место работы. По выходу из отпуска на работу, вам работодатель обязан предоставить ту работу, с которой вы уходили в отпуск.

15.08.2021, 21:44

Но не смогут,ту убрали,на эту другооо человека,для меня новую открывать не станут

Спросить юриста