Может ли работодатель уволить за отсутствие антител и отказ от прививки?
Вопрос №18659047
из г. Рязань
опубликован 18.08.2021, 10:55
опубликован 18.08.2021, 10:55
Скажите пожалуйста, тест не выявил наличие антител, прививку делать не хочу, работодатель угрожает увольнением, вопрос: имеет ли он на это право.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Но отстранение от работы без прививки от коронавируса законно, если работник занят в сферах, где предполагается контакт с большим количеством людей.
Источник: www.business.ru
18.08.2021, 11:01
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Понятно, спасибо большое! Ещё хотела уточнить, заработная плата на период отстранения сохраняется?
18.08.2021, 11:15
Здравствуйте! Нет,работнику не выплачивается з/п на период отстранения.
18.08.2021, 11:18
Юридические услуги в Рязани
Похожие вопросы
Как правильно ответить работодателю, принуждающему сдать анализ на антитела ковид - юридические аспекты и ответ на угрозы
Работодатель требует анализ крови на антитела ковид - допустимо ли это?
Мой руководитель угрожает увольнением, если я не сделаю прививку от КОВИД. Про тест на антитела речи нет. Как мне быть?
Работодатель обязывает сдать кровь на антитела на короновирус, на работе бесплатно, законно ли это и могу ли я отказаться?
Как действовать, если работодатель требует сертификат на прививку или тест ПЦР для работы?
Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.
Отказ от прививки - что делать, если работодатель требует заполнить форму и может ли он это сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут