Проблемы трудоустройства после декрета - как вернуть рабочее место и бороться за свои права

Здравствуйте, Амина! Это незаконно. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. На словах отделы не сокращают. Есть процедура. Должны были согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомить за 2 месяца до увольнения. А чтобы принять на должность ниже, нужно изменение условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если процедуры сокращения не было, то есть шанс через суд восстановиться в прежней должности. Однако стоит подумать, вдруг эту процедуру инициируют. Однако если ребенку нет 3 лет, то Вас она не затронет, т.к. уволить по сокращению в этом случае смогут разве что при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).