Правомерен ли он требовать от меня заявления об увольнении по собственному желанию?

Вопрос №186947 из г. Москва
опубликован 02.10.2004, 21:42

Каков порядок расторжения срочного трудового договора? Я числюсь в ООО по Договору между ЗАО и ООО выполняю работу в ЗАО (в договоре указано, что срок его действия не более срока действия договора с с ЗАО). За сколько работодатель обязан уведомить о его прекращении? Правомерен ли он требовать от меня заявления об увольнении по собственному желанию? Какую запись об истечении договора делают в трудовой книжке? Полагаются ли мне какие-то выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицына Ольга Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

2 отзывa

Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ст. 77 ТК - по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

Для прекращения срочного трудового договора об истечении его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, срочный договор, становится договором с неопределенным сроком. Но лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ст. 77 ТК.

Работодатель на вправе требовать от Вас заявление по собственному желанию, поскольку это будет уже иное основание расторжения договора.

Запись в труд.книжке делают по п. 2 ст. 77 ТК.

Выходное пособие при увольнении по истечении срока договора не выплачивается.

06.10.2004, 13:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 дня