Как отказаться от работы, если не подписаны трудовой договор и приказ о приеме?

Вопрос №18720213 из г. Иркутск
опубликован 12.09.2021, 13:09

Трудовой договор и приказ о приеме на работу не подписывал, а работодатель уже сделал запись в электронной трудовой книжке. Что делать, если передумал устраиваться на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Нет такого понятия юридического: передумал устраиваться на работу. Если вас уже оформили, то нужно увольняться. Если нет, то и проблемы нет.

12.09.2021, 13:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Здравствуйте, можете оспорить запись в суде.

12.09.2021, 13:12

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29691 отзыв

Если Вас допустили к работе, то между Вами и работодателем сложились трудовые отношения, в таком случае работодатель в течение 3 дней обязан оформить договор и издать приказ. А поэтому уволиться Вы можете только по собственному желанию путем подачи заявления.

12.09.2021, 13:15

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

1 отзыв

Устраивался на работу в компанию, работа в которой предусмотрена вахтовым методом. Передумал устраиваться, так в представленном на подпись трудовом договоре была указана зарплата менее обговоренной на собеседовании и к тому же серая. Подписывать договор и приказ на трудоустройство не стал, но в кадрах внесли запись в электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве три дня назад. Считаюсь ли я трудоустроенным в данную органищанию и как убрать эту запись? К работе не преступал, срок заезда на вахту с работодателем не обговаривался.

12.09.2021, 15:54

Спросить юриста