Могут ли отказать в отпуске из-за переименования должностей?

Статья 121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от наименования должности.

Извините но трудно объяснять для бухгалтерии очевидные вещи. За отработанный период вам положен отпуск. Тем более поменялось как вы пишите название должности. Как я понимаю трудовая функция осталась прежней. Кстати об изменении наименования должности доп соглашение к труд договору заключили с вами? Дайте им прочитать Конституцию РФ

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

""Статья 37

""1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

""2. Принудительный труд запрещен.

""3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

""4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если вы отработали 6 месяцев вам должны предоставить отпуск.