Как действовать работодателю в такой ситуации, чтобы не нарушить законодательство?

Вопрос №187269 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.10.2004, 17:40

Буду весьма признателен за ответ! Работник, работающий по совместительству, более двух месяцев не выходит на работу. Со слов родственников известно, что он взят под стражу. Направлен запрос в МВД. Можно ли ему предоставить отпуск за свой счет (основной отгулял)? Ждать решения суда или предпринять другие меры? Как действовать работодателю в такой ситуации, чтобы не нарушить законодательство?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звонова Анна Петровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемый Александр, уволите его по ст.77 п.4 Трудового Кодекса (растор-ние по инициативе работодателя ст.81). А в 81 статье есть п.6 "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей" , подпункт а этой статьи: прогул (отсуствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 -х часов подряд в течение рабочего дня).

С уважением,

04.10.2004, 18:11

Хочу выразить глубокую признательность Звоновой Анне Петровне!
Анна Петровна, благодарю Вас за отзывчивость и оперативность!!!
Очень приятно, что Вы отнеслись к моему вопросу, а значит и ко мне,
с пониманием и профессионализмом. Думаю, что Вы отличный юрист и добросовестный человек. Для окружающих Вас людей это важно и, уверен, они это ценят !
С уважением, Александр.
Санкт-Петербург.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать работодателю в такой ситуации, чтобы не нарушить законодательство?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы