Можно ли уволить матерь-одиночку из бюджетного учреждения, если нет подходящей другой должности?
опубликован 28.09.2021, 08:53
В соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса.
Здравствуйте. Нет, не можете. Статья 261 ТК РФ это прямо запрещает. Такое сокращение можно признать незаконным со всеми вытекающими последствиям.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение должности у мать-одиночки - ребенку скоро 14 лет, кадровики требуют дополнительные доказательства
Применение статьи 74 ТК РФ при сокращении штатов для одиноких матерей с детьми до 14 лет и возможность увольнения
Претенденты на новые должности при сокращении штата - разбираемся в приоритетах
Матерь одиночка под сокращение должности - что ожидать и сколько времени может затянуть процесс
Я мать одиночка при оптимизации убирают мою должность, могут ли меня сократить?
Сокращение должности в случае матери-одиночки - законные аспекты и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут