Как защитить свои права при переименовании должности после декрета - юридическая консультация.

Вопрос №18764613 из г. Липецк
опубликован 29.09.2021, 11:14
Дело в том что я выхожу скоро с декрета а мне работадатель сказал или переводится на другую должность или увольнятся. В связи с тем что еще в 18 году должность просто переименовали но не сокращали, тоесть рабочее место осталось и обязаности не изменились. Всех работников автоматически тоже переименовали, меня нет и даже не оповестили. А сотрудника который времено исполнял мои обязаности перевели на постоянку а меня просто какбы списали. Вот я у вас хотела спросить законо это нет по отношении ко мне. Или вы сможете подсказать кто такими вопросами занимается?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Анастасия, незаконно. В период декретного отпуска работодатель не вправе никаким образом Вас увольнять-переводить кроме случая ликвидации организации.

При выходе с декрета работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы на прежних условиях. Только после этого возможно за два месяца предупредить Вас об изменении условий договора и получить Ваше письменное согласие.

С уважением.

29.09.2021, 12:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 минут

У меня такая ситуация была... Я написала, заявление на перевод. И тут же встречное написала, что ухожу в отпуск по уходу. Конечно работодатель был в шоке, так как получается на эту должность нужно 2 чела. Я и кто будет меня заменять во время отпуска по уходу.

29.09.2021, 11:19

Не законно поступил Ваш работодатель. Согласно ч.4 ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). За защитой своих прав можете обратиться в государственную инспекцию труда.

29.09.2021, 11:32
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Похожие темы:
Рабочее место

Юридические услуги в Липецк

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских