Как вернуться на старую площадку работы после декретного отпуска?

Question

Я бы хотела выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно (заявление писала по уходу до 1,5 лет). На время моего отсутствия на моё место был принят сотрудник по срочному ТД, НО без указания того, что он именно меня заменяет. В моём договоре также нет закрепления за определённой площадкой. Мой начальник не хочет видеть меня на этой площадке, предлагает другую. Я не согласна с этим (условия хуже, добираться дольше). Указывают на то, что я числюсь в штате фирмы и без моего согласия могут перевести меня куда угодно. Могу ли я без согласия начальника выйти на свою старую площадку, на которой работала 5 лет до декретного отпуска и отпуска по уходу за реб-ком? Если продолжат отказывать в выходе на работу, то куда можно жаловаться? Спасибо!

Заринский Сергей Вениаминович · Accepted Answer

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора производится в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. При отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Если Вам не удастся доказать, что условия трудового договора изменены работодателем, т.е. ухудшены, поскольку при выборе места работы вы исходили из определенных удобств для себя, тогда обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

Когда будете решать проблему, что пойдете в эту комиссию, намекните об этом начальнику. Они не любят с ней связываться.Тем более, что в деятельности любого работодателя можно найти кучу других нарушений, которые тоже можно обнажить в комиссии.

19.08.2012, 20:18

СПА_СИ_БО за подробный ответ !!!!!!!!!!!! ))))
Жаль только, что мне точно ничего не получится доказать, уж больно хитро у нас все договора составлены! ))))

Задать вопрос юристу

Белоусова Елена Николаевна · Answer

Здравствуйте. Вопрос неоднозначный. Возможно речь идет не о переводе, который осуществляется с согласия работника, а о перемещении, при котором согласия работника не нужно. Так согласно ст. 72.1 ТК Рф "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать, что указано в вашем трудовом договоре в графах "место работы", а также в других графах. Удачи

19.08.2012, 22:08

Спасибо, Елена Николаевна!
Буду пытаться разобраться в рамках закона, который сейчас, к сожалению, пытаются повернуть против меня )))))

Спросить юриста

Как вернуться на старую площадку работы после декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Имеют ли законное основание переместить меня на другую площадку без моего согласия?

Каковы последствия выхода из декретного отпуска досрочно или во время?

Дискриминация на работе после декретного отпуска - могут ли расстрогнуть договор и возможность повторного декретного отпуска?

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Отказ в выходе на работу из-за отпуска и больничного листа временного работника

Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков

Изменение рабочего места без согласия - права работника после декретного отпуска

Возможность обязать сотрудника работать за начальника отдела во время его отпуска - юридический анализ и альтернативные мотивации

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

Незаконное переведение сотрудника на новую фирму и вопросы законности при выходе из декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59