Декрет и перспективы - как сохранить должность после ухода ключевого работника?

Вы будете уволены по истечению срока действия договора и выхода основного работника, но... уволить не смогут, сможете сами пойти в декрет до 3 х лет.

Поскольку Вы беременная, то сами уйдёте в декрет, до окончания Вашего декрета должность будет сохранена, а при выходе из декрета срочный трудовой договор будет прекращён.

Здравствуйте, Светлана.

Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить.

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

1 Возвращение декретницы из отпуска.

2 Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

В трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Ст. 72.2 ТК РФ

В случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

ст. 254 ТК РФ

ст. 79 ТК РФ

С должность и и званием ничего не будет. Оно сохранится за вами.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен!