Декрет и перспективы - как сохранить должность после ухода ключевого работника?

Вы будете уволены по истечению срока действия договора и выхода основного работника, но... уволить не смогут, сможете сами пойти в декрет до 3 х лет.

Здравствуйте, Светлана.

Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить.

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

1 Возвращение декретницы из отпуска.

2 Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

В трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Ст. 72.2 ТК РФ

В случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

ст. 254 ТК РФ

ст. 79 ТК РФ

С должность и и званием ничего не будет. Оно сохранится за вами.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен!