Могу ли я не давать объяснения в письменном виде работодателю по его требованию. На какую статью можно сослаться?

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

Можете не давать пояснения в письменной форме. Ссылайтесь на ст. 193 ТК РФ.

Сошлитесь на ст.51 Конституции РФ, если не дадите обьяснения, то работодатель составит акт об отказе в даче объяснений, после чего примет решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Ссылайтесь на статью 193 ТК РФ Но в этой статье сказано также: Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Составят акт о том что вы не дали объяснение а потом вам влепят выговор Поэтому отказ от дачи объяснения ничего в вашу пользу не делает.

192-193 ТК РФ вы вправе не давать но право работодателя Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Марина, многие боятся давать объяснения письменно, но на самом деле это возможность повернуть ситуацию в выгодном свете, как-то оправдаться.

Работодатель обязан учесть их при наложении взыскания.

Если Вам решительно нечего сказать в свою защиту, можете смело отказываться.