Можно ли не отрабатывать месяц?
опубликован 21.08.2012, 12:14
Здравствуйте. Пока я была на больничном, у меня закончился трудовой договор. Отдел кадров меня не уведомил об окончании трудового договора и росписи своей о согласии на продолжение трудового договора ,соответственно, я не ставила. Когда я вышла с больничного и захотела уволиться, мне объяснили, что поскольку я не уведомила работодателя о желании уволиться за неделю до окончания трудового договора, то мой срочный договор автоматически стал бессрочным и теперь меня могут уволить только по истечении месяца после подачи заявления об увольнении. Насколько правомерны в данном случае действия работодателя и действительно ли мне нужно ещё месяц отрабатывать, чтобы иметь возможность уволиться? Можно ли сделать что-либо в данной ситуации, что не отрабатывать ещё месяц?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Требование работодателя отработать 2 недели после окончания срочного трудового договора - юридическая сторона вопроса
Вопросы о трудоустройстве по срочному договору и увольнении во время декретного отпуска
Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход
Есть ли шанс на победу в суде в случае увольнения по окончанию беременности?
Необходимость написания заявления на увольнение после истечения срока трудового договора и сроки расчета согласно законодательству
Как поступить в случае требования беременной работницы о восстановлении на работе после окончания срочного трудового договора?
Правомерно ли увольнение по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора из-за больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут