Как получить отпуск при сокращении, если уже отгуляли ежегодный отпуск?

Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, только если у вас по графику отпусков на этот период отпуск работодатель его обязан предоставить. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 122-123 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам отпуск даже при сокращении, но в соответствии с графиком отпусков, при отказе жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Елена Викторовна, здравствуйте.

Вам не должны отказывать в неотгуленных днях отпуска.

Подайте официальное письменное заявление работодателю, со ссылкой на ст. 126 ТК РФ, что Вам не нужна денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, а нужен именно сам отпуск, который может быть заменен на компенсацию только по Вашему заявлению.

Вам отработать ещё надо минимум два месяца перед сокращением.

Если работодатель откажет, то можно смело обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Елена Викторовна, здравствуйте!

Если вы уже свой отпуск ежегодный выбрали в этом году, согласно графику отпусков, то работодатель НЕ ОБЯЗАН ВАМ ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ.

Это перед отпуском по беременности и родам, работодатель обязан предоставить отпуск ВНЕ графика, а при сокращении такого нет.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В день расчета, вам выплатят компенсацию ЗА ВСЕ неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в день расчета, вам выдадут:

- Трудовую книжку;

- Справку о заработной плате за предыдущие 2 года для расчета больничных;

- Расчет заработной платы за отработанные дни;

- Выходное пособие в размере средней заработной платы;

- Компенсацию за все дни (годы) неиспользованного отпуска.

Если после сокращения встанете на учет в качестве безработной, то вам еще и второй месяц оплатят среднюю заработную плату.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.