Увольнение сотрудника после слежки за личной перепиской в мессенджерах - противозаконное действие работодателя и возможные претензии со стороны незнакомца-собеседника

Вопрос №18826956 из г. Новосибирск
опубликован 23.10.2021, 07:12

Ситуация следующая, за сотрудником установили слежение, читалась вся личная переписка в мессенджерах, в связи с чем его попросили уволиться. Вопросов несколько: 1) насколько это правомерно со стороны работодателя? 2) И может ли человек, с которым велась переписка и который не является сотрудником данной компании предьявить какие либо претензии, ведь по факту абсолютно незнакомые люди читали личный чат?!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65636 отзывов

1.Ст.137, ст.138 УК РФ, то есть не правомерно.

2.Может.

23.10.2021, 11:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

Шмидт Светлана Александровна

Юрист из города Омск, стаж 14 лет

4.5 750 отзывов

А на основании чего вообще проводилась слежка, в отношении него возбуждено дело или собирается материал проверки. Вообще это незаконно.

23.10.2021, 07:42

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Решили проверить сотрудника, утекает ли информация из фирмы.

23.10.2021, 09:37

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Вообще-то, тут уголовная ответственность на многих сотрудников фирмы падает за нарушение тайны переписки, неправомерный доступ к компьютерной информации и нарушение неприкосновенности частной жизни.

Самое лучшее - предложите ему уволиться по собственному с выплатой отступных: зарплатой за полгода.

23.10.2021, 09:40

Спросить юриста