Заключая с работниками срочные трудовые договора на для их работы по проектам (грантам)?

Наша организация работает по "грантам". Занимаемся исследованиями, научной, просветительской деятельностью, консалтингом. Гранты выигрываем по конкурсу. При этом грантодатель заключает с нашей организацией договор (или грантовое соглашение) - как правило на год или полгода - о том, что организация выполняет определенный проект в течение определенного срока, получает на эти работы определенную сумму финансирования. (В следующем году мы можем выиграть грант у другого грантодателя, или не выиграть его вообще.) Правильно ли, что для исполнения таких проектов (по грантам) с работниками заключаются срочные трудовые договора на определенный срок? Нет ли в этом ущемления интересов работников? Ведь в КЗоТе нигде не написано слово "грант" и в части 2 статьи 17 КЗоТ РФ в качестве условий заключения трудового договора указаны не условия оплаты труда (финансирование по грантам, или иные способы), а характер выполняемой работы. Под работой в соответствии со ст.15 КЗоТ РФ понимается выполнение работником служебных обязанностей, определяемых специальностью и должностью работника. Оплата труда в понятие "работа" не входит. Правильно ли мое понимание или администрация права, заключая с работниками срочные трудовые договора на для их работы по проектам (грантам)? Спасибо!