Отказ руководителя подписать принятую объяснительную - нарушение закона или правомерное действие?

Вопрос №18874162 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.11.2021, 12:23

Мной была написана объяснительная. Руководитель ее забрал, но на мою просьбу подписать, что, он ее принял, ответил отказом. Законны ли его действия.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченко Елена Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Если Вы поставили дату на объяснительной, то все нормально.

14.11.2021, 12:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Для чего тогда в установленной форме есть пункт о принятии объяснительной? И в случае дисциплинарного взыскания, и обращееия в трудовую инспекцию, булет ли этот документ законен. Ведь руководитель ее может потерять, и создать акт об отказе.

14.11.2021, 12:29

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Ст 193 тк рф предусмотрено право работника на ознакомление с материалами дисциплинарного производства.

14.11.2021, 12:33

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

В статье 193 ТК РФ ничего не сказано о том что работодатель должен поставить от метку о принятии объяснительной.

14.11.2021, 12:36

Спросить юриста