Работник с медотводом от вакцинации против COVID-19 - право работодателя на запрос информации у больницы.

Здравствуйте, Ярослава!

Овет прост. Работодатель не вправе запрашивать данную информацию. Предоставлен документ, пусть принимает.

Больница должна отказать.

_

Информация о состоянии здоровья пациента относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением случаев, когда (ст. 10 Закона № 152-ФЗ):

– пациент дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;

– пациент сам сделал персональные данные общедоступными;

– обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов пациента либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия пациента невозможно;

– обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг [при условии, что обработка осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством РФ сохранять врачебную тайну.

Исходя из этих пунктов, работодатель не вправе запрашивать такую информацию и ему откажут.

_

Информация, являющаяся врачебной тайной, — это отдельный подвид персональных данных. Она представляет собой сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении (п. 1 ст. 13 Закона № 323-ФЗ). Ее разглашение не допускается (п. 2 ст. 13 Закона № 323-ФЗ), за исключением случая, если пациент дал согласие.

Медучреждние ничем не рискует, подтвердив выдачу медотвода - та же ст. 88 ТК РФ и положения -

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2021)

Статья 13. Соблюдение врачебной тайныю

Но ответить можно и размыто что подтверждаем выдачу справки о медотводе №... от..., не указывая ФИО и т.д., хотя и полны ответ в рамках закона!

По сути тайны никакой не разглашаете и получатель надлежавший!

А вот если нет справки - то в полицию и прокурору в первую очередь!

Если же опасаетесь - то затребуйте согласие работника на предоставление этой информации! Так будет на 100% !