Как защитить свои интересы при настойчивом требовании работодателя об увольнении по соглашению сторон с невыгодными условиями
Вопрос №18879691
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.11.2021, 07:44
опубликован 17.11.2021, 07:44
Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой в размере 2 х средних ЗП или же доработать 2 месяца и уйти по сошлашению, но без выплат. По сокращению уйти нет возможности, так как сам работодатель эти сроки затянул. Настаиваю на 3 х ЗП-работадатель отказывается. Могу ли я повлиять на ситуацию? Знаю точно, что при отказах, могут оставить на "голом"окладе или же попросить по собственному без выплат.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Вы правы. Лучше согласиться на данные условия, пока работодатель не встал в позу.
17.11.2021, 07:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Увольнение по сокращению - подробности, варианты и последствия для работника
Сокращение по соглашению или по ТК - какое возмещение можно ожидать при сокращении с детьми в отделе?
Можно ли требовать больше, чем предлагает работодатель при увольнении по соглашению сторон?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли настоять на увольнении по соглашению сторон при сокращении штата?
Выбор между соглашением о увольнении или сокращением штатов - какой вариант выгоднее финансово?
Меры сокращения штатов - сотрудники пенсионного возраста и предложение об увольнении по соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут