Конфликт о выплате стимулирующей доплаты - как оспорить обоснованность начисления 3000 рублей вместо 137 000 рублей?

Когда я приходила на работу, мне была предложена зарплата, по которой я бы гарантированно получала 13000 руб оклада и не гарантированно 137 000 руб. доплаты. Так платят всем работникам и эта доплата не прописана ни в каких трудовых или кол. договорах. Просто работодатель платит, если хочет Но все в белую. По итогам переговоров, в моем ТД записали так: "Работнику ежемесячно, при условии выполнения требований ДИ и ЛНА, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 137 000 руб. Сейчас возникла конфликтная ситуация и РД, как он это обычно делает со всеми другими сотрудниками, взял и не начислил мне 137000, а начислил 3000, ничем не обосновывая. Могу ли я оспорить такое начисление и как лучше обосновать свою претензию?