Конфликт о выплате стимулирующей доплаты - как оспорить обоснованность начисления 3000 рублей вместо 137 000 рублей?
опубликован 18.11.2021, 15:47
Добрый день! Для начала Вам нужно запросить у работодателя копию положения об оплате труда и копию положения о премировании. Именно в этих Локальных актах указано за что МОГУТ лишить премии. Если о начислении и нет ничего, то в положении о премировании как раз и могут быть прописаны основания для полной или частичной депремации. Также Вам следует запросить справку о доходах за последний год и желательно коллективный договор.
Только после полного изучения данных документов можно делать выводы. В случае, если нарушения все-таки найдутся, нужно будет писать жалобу в Инспекцию по трудно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 3 часа
Еще раз хочу уточнить, что кроме данной надбавки никаких других начислений мне не полагается, а данная надбавка является индивидуальной, прописана в ТД,и как я понимаю. Положение о премировании к ней не применимо.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лабинск
Похожие вопросы
Стимулирующая выплата в трудовом договоре - является ли частью зарплаты и обязательной для работодателя?
Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях.
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Наличие стимулирующей выплаты в трудовом договоре - право работодателя лишать ее работника без указания порядка начислений?
Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре
Условия оплаты труда работника и компенсации в Арктике
Спорный вопрос - попадает ли доплата стимулирующей выплаты под действие статьи 138 ТК?
Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?
Отказ от выплаты федеральной доплаты фельдшерам ФАП - допустим ли такой поступок главы больницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут