30 июня 2012 года мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов.

Вопрос №1888801 из г. Сургут
опубликован 27.08.2012, 15:50

30 июня 2012 года мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов. От предложенной должности я отказалась. Уволилась до истечения срока уведомления 16 июля 2012 года. Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение мне не выплачивают - нет источника финансирования по данной статье расходов. Сейчас администрация предлагает меня восстановить на работе и протабелировать время моего невыхода на работу. Я хочу потребовать увольнения по п. 1 ст. 77 ТК по основной должности и по внутреннему совместительству. Правомерны ли мои требования?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Ольга !

Конечно при взаимному согласию возможно даже в нарушение положениям Трудового кодекса РФ (далее - ТК) восстановиться "задним числом" на работе, но

в этой ситуации работник сильно рискует, так как идет именно на НЕЗАКОННУЮ с работодателем сделку...

В Вашей ситуации Вы вправе потребовать в судебном порядке взыскание со свеого работодателя выходые пособия в связи с увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 ТК да еще и с процентами, а также возмещение Вам бывшим работодателем

морального вреда, который Вы можете оценить ну хотя бы в 5000 руб, а при наличии медицинской справки и более.

Расторжение трудового договора по совместительству - это право работника, а также в некоторых случаях и право работодателя.

Ольга, не забывайте о сроках обращения в Суд с иском по трудовым спорам, установленных статьёй 392 ТК.

Удачи Вам.

27.08.2012, 16:08

Спасибо за ответ.Так и сделаю!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут