Можно ли уволиться самому после отстранения от работы из-за отсутствия вакцинации?

Здравствуйте. Конечно у Вас есть такое законное право. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ.

Конечно можете, подавайте заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, для законного отстранения работника на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) от работы без выплаты заработной платы нужны законные основания. Отстранение работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ, это не "типа на удалёнку", а это есть отстранение от работы, в результате чего работник вправе не выходить на работу, а работодатель вправе не выплачивать ему заработную плату.

Во-вторых, уволить работника, отстраненного от работы на основании статьи 76 ТК РФ, не вправе за то, что он не сделал эту "долбанную" вакцину от коронавирусных инфекций (их много). Но и держать на работе работника, который будет после его отстранения от работы месяц, другой бездельничать, работодатель не будет. Вот этот вопрос очень интересный!

В-третьих, уволиться с работы Вы вправе в любое время по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ. Более подробно здесь www.9111.ru

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Александр, Доброго вечера. Да, безусловно, у Вас такое право есть.

Вам выплатят при увольнении компенсацию за неотгулянный отпуск. Отмечу, что если заболеете в течение 30 дней с даты увольнения, ещё и больничный Вам оплатят!

С уважением.