Может ли работодатель снизить зарплату после больничного и взять на место другого сотрудника?

Вопрос №18907559 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.11.2021, 13:37

У меня такая ситуация. Пока я была на больничном (1 месяц) на мою должность на постоянной основе взяли другого человека. Работаю уборщицей оклад 27 тысяч. Когда я пришла с больничного меня просто поставили перед фактом, что я должна перейти на полставки на 14 тыс., мотивируя это тем, что мол ты вроде говорила, что тебе тяжело работать! Да мало ли что мы говорим! Это просто слова! Никаких доп. соглашений не подписывала, мне их и не давали. Мой вопрос: имеет ли право работодатель брать на моё место другого работника и переводиться на более низкооплачиваемую ставку? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Не имеет конечно, в этом случае вам срочно нужно жаловаться на нарушение трудового законодательства в государственную инспекцию труда, прокуратуру, работодатель полмиллиона заплатить штрафа.

27.11.2021, 14:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27944 отзывa

Вы вправе требовать соблюдения условий ТД! Жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд, если что! Пусть вновь принятую увольняют или переводят хоть на 0,0001 ставки!

27.11.2021, 13:39

Спасибо Вам огромное за ответ

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150969 отзывов

Так это работодатель сам себе проблемы создал, приняв на одно место два человека. Вы незаконно лишены возможности трудиться на своей должности. Соответственно, работодатель обязан Вам в полном объеме выплачивать зарплату, которую вы сможете взыскать в судебном порядке с компенсацией морального вреда. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

27.11.2021, 13:41

Спасибо

Спросить юриста