Нарушение трудового закона - работодатель не оплачивает время работников на скользящем графике при прохождении медосмотра
опубликован 29.08.2012, 18:08
Раз в два года обязанапроходить медосмотр. В ст.185 сказано, что работодатель обязан оплачивать потраченное время работником по среднему заработку. Но якобы этот закон касается только тех работников, которые работают пятидневку.. к другим работникам.. работающим по скользящему графику а также по сменам (в моём случае 12 чдень 12 ч. ночь-отсыпной, выходной) этот закон якобы не работает и мы обязаны проходить медосмотр в свой выходной и без всякой компенсации за затраченное мной время выделенное для отдыха. Права ли организация? Если нет.. то как мне это доказать, что они нарушают трудовой закон?
Лариса, организация не права, Правила утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н где говорится что за счет средств работодателя проводится медосмотр.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Поскольку за время прохождения медосмотра (обследования) предусмотрено сохранение среднего заработка, полагаем, что законодатель исходил из того, что такой осмотр (обследование) проводится в рабочее время по направлению работодателя. Направление работника для прохождения медицинского осмотра (обследования) в выходные дни или до начала работы законодательством не предусмотрено.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Лариса, я вам уже скинула все Законы.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменение графика работы водителей без их согласия - допустимо ли это по закону?
Оплата периодических медосмотров на пищевом производстве - правомерные действия работодателя и возможности решения проблемы.
Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника
Это правомерно? Работодатель вправе требовать от работника гарантированного года работы?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Мужу, работающему по 12-часовому графику
Могут ли работники этой организации делегировать мне, не юристу, свои права по защите их интересов?
Оплата рабочего дня при получении травмы на скользящем графике - ответственность работодателя
Как решить проблему отпусков для сотрудников, работающих по графику сутки/трое на складе?
Изменение графика работы и права работников - что делать, если не согласны с урезанием рабочего времени и изменением условий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут