Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.

Здравствуйте!

1.Это в первую очередь, выплаты предусмотренные в случае сокращения штатов или ликвидации организации (статья 178 ТК РФ "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации").

2.Случаи выплаты работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрены в статье 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:[u][/u]

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

3. Изучите свой трудовой договор, а также коллективный договор вашей организации, так как трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (последний абзац статьи 178 ТК РФ).