Имущество не передано при объединении организаций - какие последствия и что делать?

Вопрос №1895551 из г. Ижевск
опубликован 03.09.2012, 14:46

У меня вот какой вопрос. Примерно 3 года назад работал в бюджетной организации и переводом ушел в другую параллельную организацию. Сейчас эти организации объединились в управление и стали так называемые «дочерние». В первой организации я был материальным лицом и принимал по описи имущество. После того как перевелся в параллельную организацию имущество никому не передавал. Через пол года после перевода руководство начало с меня требовать передачи имущества другому лицу. Я ходил передавал примерно 2 месяца, но все не передал. Затем то матлицо сократили, которому я передавал имущество. И все зависло примерно на год. После этого передавал уже другому лицу около месяца, но оно тоже переводом ушло в параллельную организацию и опять все зависло. Сейчас с меня требуют если я все не передам то всю недостачу повесят на меня около 1400000 рублей по балансовой стоимости. При этом данная сумма за оргтехнику которая морально уже устарела. Но хочу уточнить, что с первым мат лицом я передал имущество не полностью, но остаточная цена непереданного имущества была около 450000 рублей. А как мне сейчас поясняют в бухгалтерии, что документы с переданным имуществом утеряны и я ничем им не могу сейчас доказать, что я передал имущество.

Какой возможен исход? Могу ли я потребовать через суд о какой либо компенсации морального ущерба?

И хочу уточнить, что договор о полной материальной ответственности я не подписывал. И судя по ТК РФ все сроки о возмещении с меня какого-либо ущерба прошли.

И если с меня все таки по суду потребуют уплатить то сколько смогут взыскать неужели 1400000 без всякой оценки?

Также руководство грозит, что меня уволят, но в той дочерней параллельной организации в которой я сейчас работаю я не являюсь мат ответственным, законно ли будет увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Если вы не подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать возмещения утерянного имущества.

Статьей 243 ТК РФ установлено, в каких случаях на работника может налагаться полная материальная ответственность, в частности:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- в случае умышленного причинения ущерба;

- в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

03.09.2012, 15:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут