Оплата часов переработки при увольнении вахтовым методом - исходя из оклада или среднего заработка по 139 статье ТК?

Вопрос №1897962 из г. Тында
опубликован 03.09.2012, 07:41

Работаю вахтовым методом, учетный период год. В 2012 году ни разу не пользовалась межвахтовым отдыхом. При увольнении пишу заявление на оплату часов переработки. Как должна быть оплачена переработки? Исходя их оклада или исходя из среднего заработка (139 ст ТК)? Знаю, что в судебной практике суд принимает расчеты оп среднему (сама делал расчеты), на что можно сосласться в данном случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается, то в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей неделе в учетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или непосредственно трудовым договором. В любом случае, данные размеры дополнительной оплаты не могут быть меньше указанных в статье 152 ТК РФ, то есть дополнительная оплата за первые два сверхурочной работы не должна быть менее 50 процентов, а за последующие часы — не менее чем 100 процентов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата часов переработки при увольнении вахтовым методом - исходя из оклада или среднего заработка по 139 статье ТК?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тында

Похожие вопросы