Потеря пропуска обернулась лишением 13 зарплат - несправедливость или закономерность?
опубликован 30.12.2021, 12:13
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Выплата 13 зарплаты это право, а не обязанность работодателя. Если считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Меня в сентябре лишили 100% премии за незначительный косяк. И теперь меня лишают 13 зарплаты. Правильно ли это?
Право охранной организации лишить меня премии и взимать деньги за утерю пропуска на работе?
За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты?
Объяснение дисциплинарного взыскания - Может ли работодатель лишить меня полугодовой премии?
Работнику лишили 13 зарплат из-за дисциплинарного взыскания и упущенной премии - законно ли это?
Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?
Правомерность лишения квартальной премии и 13-й оплаты за взыскания в 2011 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут