Отпускные за вынужденный прогул

Работник восстановлен на работе по решению суда. Вынужденный прогул составил 2 года. В соответствии со ст.124 ТК РФ работодателю запрещено не предоставлять отпуск сотруднику более двух лет. Работник изъявил желание уйти в отпуск за эти 2 года сразу после восстановления на работе. Денежная компенсация за отпуск в связи с увольнением не выплачивалась, поскольку перед увольнением право на отпуск не возникло. Согласно ст.121 ТК РФ (п.4) в стаж работы дающий право на исчисление времени отпуска включается весь период вынужденного прогула, однако статья не предполагает расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска из выплаты компенсации работнику за вынужденный прогул. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Из ст.394 ТК РФ следует, что работнику выплачивается средний заработок, следовательно время вынужденного прогула является периодом, в течении которого за сотрудником сохраняется средний заработок, а значит, при исчислении среднедневного заработка, в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях исчисления порядка средней заработной платы" (п.5 "а" ) период вынужденного прогула должен быть полностью исключен. В соответствии с п.4 Положения №922 средний заработок для исчисления отпускных берется за последние 12 месяцев. Этот период полностью исключен. В соответствии с п.6, если расчетный период подлежит исключению, берется тот же период 12 месяцев предшествующему расчетному. В нашем случае он тоже полностью исключается. В таком случае для расчета берется месяц и дни, связанные с наступлением случая сохранения среднего заработка, но поскольку увольнение состоялось 31 декабря, в п.4 календарным месяцем определена продолжительность с 1 по 31 е, в январе начислений тоже не было. Тогда. В соответствии с Положением 922 (п.8) расчет среднедневного заработка для расчета отпускных должен быть произведен из последней тарифной ставки, установленной работнику на момент ухода в отпуск, а в случае повышения ставок во время отпуска личному составу работников, должен быть пересчитан, а разница выплачена работнику после выхода из отпуска. Работодатель же за первый отпуск рассчитывает среднедневной заработок из 12 месяцев вынужденного прогула, а за второй отпуск из части вынужденного прогула, мотивируя правильность расчета аргументом, что вынужденный прогул уже проиндексирован, а за второй отпуск, беря в расчет лишь 3 месяца вынужденного прогула, ставит на вид, что работник остальные месяцы в расчетном периоде не работал. Вправе ли работник за такой расчет отпускных подать на работодателя в суд?