Имеет ли право работодатель заставлять работника ревакцинироваться если срок предыдущей прививки не превышает 6 месяцев.
опубликован 14.01.2022, 12:04
Имеет ли право работодатель заставлять работника ревакцинироваться если срок предыдущей прививки не превышает 6 месяцев.
Нет и вообще не имеет права вакцинироваться. По закону вакцинация добровольная. Людей восстанавливают на работе даже без решения суда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
В данном случае нет никаких оснований требовать ревакцинации. Срок действия сертификата о прививке - 12 месяцев.
Нет, заставить он не может, прививка официально действует в течении года. Однако врачи рекомендуют (настоятельно) ревакцинироваться через 5-6 месяцев. Это Ваше здоровье, Вам решать.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Отстранение на 90 дней без вакцинации - что ждет работника - сокращение или увольнение?
Требование работодателя Метрополитена о прививке от гриппа - законно или нет?
Может ли работодатель требовать сотрудников сделать прививку - юридические аспекты
Имеет ли право работодатель отстранить от работы, в связи с не прохождением вакцинации второго компанента.
Может ли руководство снимать стимулирующие выплаты за отказ от прививки COVID-19 без общего приказа о вакцинации?
Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.
Работодатель требует прививку от COVID-19 - как защититься и сохранить работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут