Муж работает на заводе. К них поменялось название организации. Отпуск не дают. Только отпускают за свой счёт. Это правильно?
опубликован 18.01.2022, 02:09
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Вопросы о начислении и удержании за неотгуленные отпуска и учете полного стажа работы в компании
Попросили написать заявление на увольнение и тут же на приём на работу, но с другим названием.
Кто определяет дату начала отпуска - работник или работодатель?
Отпуск без сохранения зп по отпуску мужа-военнослужащего.
Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?
имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный отпуск через 14 месяцев?!
Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут