Как внести изменения в штатное расписание.

На предприятии сложилась следующая ситуация. Было утверждено штатное расписание в котором фигурируют водители автобусов на регулярные городские пассажирские перевозки. Для них ошибочно был присвоен в штатном расписании разряд 6 с тарифной ставкой 38,22р. Фактически на предприятии дополнительно действует Положение по оплате труда, где указанная профессия оплачивается по основной часовой тарифной ставке 33,63 р, а вслучае выезда на городской линии то 38,22р. Вдальнейшем когда разобрались с ситуацией решили внести приказом изменения в штатное расписание и привести в соответствие с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевых профессиям рабочих утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. №31 и указать разряд 5 с тарифной ставкой 33,63. (т.к. 6 разряд присваивается водителям грузовых автомобилей) В трудовом договоре у всех водителей стоит оплата по часовой тарифной ставке 33,63. Но есть работник у которого в трудовом договоре ошибочно внесли 38,22 р. Вопрос нужно ли при внесении изменеий в штатное расписание уведомлять работников за два месяца? Или же все таки можно просто внести изменения приказом в штатное расписание. И как потом это отразиться на том работнике у котрого тарифная ставка 38,22? Как ему изменить в трудовом договоре тарифную ставку на основную? Работник проблемный возглавляет независимый профсоюз.