Месячный срок с момента увольнения
опубликован 06.09.2012, 15:23
Зависит от обстоятельств.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания
В какой срок работодатель должен запросить объяснительную с момента обнаружения проступка.
Формирование статьи увольнения и указание даты увольнения при увольнении работника по сокращению штата с согласия сторон
Процедура объявления дисциплинарного замечания в виде увольнения при уходе сотрудника на больничный
Возможно ли уволить сотрудника по ст. 83 ТК РФ, если он находится на больничном после предупреждения о предстоящем увольнении?
Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения
Возможные нарушения сроков проведения проверки и угроза увольнения по статье в связи с отзывом заявления об увольнении
Сроки для получения компенсации при увольнении по сокращению - детали и расчеты
Какого числа должно быть увольнение сотрудников в связи с сокращением численности штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут