Возможно ли оформление срочного договора сроком на один или два календарных года и какая статья ТК это разрешает.
опубликован 07.09.2012, 06:46
Да. Работодатель может заключить с работником принимаемым на работу по совместительству срочный трудовой договор. Но в этом случае работодателю необходимо получить согласие работника (абзац 11 части 2 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор автоматически признается бессрочным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какая статья трудового кодекса применима при увольнении совместителя по срочному договору?
Могут ли уволить беременную женщину по истечению срочного договора?
Возможность оплаты больничного листа внешним совместителям при работе по срочному договору на учебный год
Перспектива работы на место декретной сотрудницы по срочному договору на год с возможной пролонгацией
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Как рассчитать отпуск при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?
Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012.
Минусы работы по срочному трудовому договору и возможный подвох в условиях
Как определены сроки оформления собственности в новостройке по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут