Вопрос: Каким образом и на каком основании (юридическом) можно оспорить решение администрации?
опубликован 23.08.2001, 16:20
Уважаемый Валений. Стаж работы решающей роли не играет, а вот квалификация это самый важный показатель. В соответствии со ст.34 КЗоТ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (исключение - беременные и женщины с детьми до 1,5 лет - их вообще нельзя уволить по этому пункту). Чтобы решить вопрос, у кого выше производительность и квалификация используются разные данные: о выполнении норм выработки, служебных обязанностей, об образовании, знаниях, опыте, поощрениях, повышении квалификации и т.п.
Если Ваша квалификация действительно выше остающихся работников (и это удастся доказать), то увольнение можно оспорить в суде и требовать восстановления на работе.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сокращение ведущего специалиста в Управлении образованием
Оспаривание решения УФАС о внесении организации в реестр недобросовестных поставщиков и возможности приостановления его действия
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Сокращение должности в случае матери-одиночки - законные аспекты и возможные последствия
Как оспорить решение о сокращении должности в предпенсионном возрасте?
Как происходит процедура сокращения в детском саду и как выбираются сотрудники на сокращение?
Вопрос об выплатах при переводе на другую должность после уведомления о сокращении
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Скорое сокращение на работе - как защитить свои права и имею ли я преимущество перед коллегами с меньшим стажем и квалификацией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут