Как сохранить работу, когда на сотрудника наезжают увольняющие начальники?

Вопрос №19079148 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2022, 22:21

С моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23291 отзыв

1. Не поддаваться на давление.

2. Не подписывать никаких новых документов, включая приказы или новые должностные инструкции.

3. Если уволят "по статье" - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном конкретном случае, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Параллельно можно обратиться и в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Такие дела.

06.02.2022, 22:24

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Колотилин Алексей Валерьевич PRO

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Ольга! В данном случае можно действительно не уходить по собственному желанию, но в таком случае следует быть очень осторожным: могут просто где - нибудь подставить. Поэтому лучше строго следовать своей должностной инструкции, не допускать никаких нарушений трудовой дисциплины. Опасность в том, что у администрации довольно много возможностей для того, чтобы заставить работника уйти. Поэтому пусть Ваша сестра хорошо подумает, нужно ли ей это все.

При незаконном увольнении по статье следует обратиться в районный суд, который может обязать работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить работника в должности, а также взыскать с работодателя неполученную заработную плату или иной доход за время отсутствия на рабочем месте.

Также можете написать заявление в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений трудового законодательства, инспекция может наложить на работодателя крупный денежный штраф.

С уважением, кандидат юридических наук Колотилин Алексей Валерьевич. alexej.kolotilin@yandex.ru. 89215775465

07.02.2022, 22:19

Спросить юриста