Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как сохранить работу, когда на сотрудника наезжают увольняющие начальники?

Вопрос №19079148 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2022, 22:21

С моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23049 отзывов

1. Не поддаваться на давление.

2. Не подписывать никаких новых документов, включая приказы или новые должностные инструкции.

3. Если уволят "по статье" - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном конкретном случае, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Параллельно можно обратиться и в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Такие дела.

06.02.2022, 22:24

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Колотилин Алексей Валерьевич PRO

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Ольга! В данном случае можно действительно не уходить по собственному желанию, но в таком случае следует быть очень осторожным: могут просто где - нибудь подставить. Поэтому лучше строго следовать своей должностной инструкции, не допускать никаких нарушений трудовой дисциплины. Опасность в том, что у администрации довольно много возможностей для того, чтобы заставить работника уйти. Поэтому пусть Ваша сестра хорошо подумает, нужно ли ей это все.

При незаконном увольнении по статье следует обратиться в районный суд, который может обязать работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить работника в должности, а также взыскать с работодателя неполученную заработную плату или иной доход за время отсутствия на рабочем месте.

Также можете написать заявление в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений трудового законодательства, инспекция может наложить на работодателя крупный денежный штраф.

С уважением, кандидат юридических наук Колотилин Алексей Валерьевич. alexej.kolotilin@yandex.ru. 89215775465

07.02.2022, 22:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить работу, когда на сотрудника наезжают увольняющие начальники?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Штраф за использование слова в объяснительной на работе - насколько законно и как на это повлиять?

Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?

Какова законность перевода в другой отдел внутри предприятия без согласования?

Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше - что делать?

Если коллектив отказывается работать с одним из сотрудников, можно ли уволить этого...

Конфликт на работе - Что делать, если руководитель угрожает списанием приработков и штрафами?

Возможно ли совместное трудоустройство родственников на руководящих должностях?