Оформление годовых договоров сотрудникам - ограничение прав или выгода для руководства?

Вопрос №1909201 из г. Тюмень
опубликован 10.09.2012, 20:13

В таком вопросе.. в ооо (медицинские услуги), в штатном расписании есть единицы: врачи, медицинские сестры, бухгалтер, мед. регистраторы и т.д. т.п. заключены бессрочные договоры с работниками, руководство предлагает со всеми новыми сотрудниками заводить договора годовые, при необходимости пролонгировать, при имеющихся штатных единицах. Как-то это ущемляет права работников? Можно ли будет через суд обязать работодателя оформить бессрочный договор и в чем выгода здесь у руководства. Не пойму какие плюсы. Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Алина, г.Тюмень !

В ст.59 Трудового кодекса РФ перечислен перечень случаев когда может заключаться СРОЧНЫЙ трудовой договор, но к вашей ситуации это НЕ имеет НИ какого отношения !!!

Поэтому считаю, что действия вашего Работодателя по заключении Срочных трудовых договоров со своими Работниками нарушают трудовые права !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 10.09.2012г

20:26 моск.

10.09.2012, 20:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Выгода его заключается в том, что по истечению срочного трудового договора неугодных работников можно будет безболезненно увольнять. Удачи.

10.09.2012, 21:23

Спросить юриста