Как работодатель может требовать работу во время официального отпуска и как это должно быть оплачено?

Вопрос №19092432 из г. Барнаул
опубликован 11.02.2022, 06:04

У меня такой вопрос. Работодатель просит выйти на работу, во время отпуска. Какае должны быть основания и как это должно оплачиваться, ведь у меня очередной оФициаоьный отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13519 отзывов

Здравствуйте, Евгений. Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Т.е. не важно, какие приводит работодатель основания, если не согласны, отозвать не вправе. Если дадите согласие, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Из отпускных будет удержана часть, соразмерно дням неиспользованного отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

11.02.2022, 06:10

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Суханов Сергей Юрьевич

Юрист из города Бийск, стаж 19 лет

4.4 40 отзывов

Здравствуйте, должен быть приказ об отзыве из отпуска с Вашего согласия, и такие дни работы оплачиваются в полном объеме.

11.02.2022, 06:06

Спасибо большое

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

11.02.2022, 06:06

Большое спасибо!

Спросить юриста